Veranderen begint met een idee, maar of een verandering succesvol is wordt vooral bepaald door de het besluit om het idee uit te voeren, de strategie om anderen warm te maken voor het idee en – last but not least – doorzettingsvermogen. Ik ben met een groepje mensen bezig om te kijken of we in Amsterdam een topschool voor achterstandsleerlingen kunnen realiseren. De inspectie constateert in het

Wat is een goede adviseur? Wat levert een adviseur, waar zit zijn toegevoegde waarde? Je mag hopen dat de toegevoegde waarde van een adviseur uit meer bestaat dan het vermogen harder en sneller te werken en de bereidheid om langer door te gaan om een deadline te halen dan de medewerkers van zijn opdrachtgever. Wat overigens een veel voorkomende reden is om een adviseur in te huren. Zomaar wat noties,

Innovatie is hot. Wie niet vernieuwt staat stil en stilstand is achteruitgang. Er wordt heel veel gepraat over innovatie. Soms bekruipt me echter het gevoel dat al dat gepraat maar tot heel weinig innovatie leidt. Er worden absoluut door heel verstandige mensen heel verstandige dingen over innovatie gezegd. Maar het probleem is dat praten over innovatie geen innovatie is. Innoveren is veranderen. En

We weten allemaal dat het niet eenvoudig is jezelf te veranderen. Om een gedragspatroon dat je door de jaren heen ontwikkeld hebt los te laten en te vervangen door ander gedrag. Om je visie op de werkelijkheid te herzien en de wereld door een andere bril te bekijken dan je gewend was. We weten ook dat het nog veel moeilijker is om iemand anders te veranderen. Je invloed op een ander is beperkt, ook